Markus wordt van tijd tot tijd gevraagd advies te geven aan organisaties over uiteenlopende zaken, zoals:

• trainingen tot excellente leider
• conflicten oplossen via de methode herstelgericht werken
• samenwerking binnen teams te verbeteren
• excellente (interpersoonlijke) communicatie bewerkstelligen
• transformationeel leiderschap ontwikkelen
• getrapte besluitvormingsprocessen (stepped decision-making) ontwerpen en implementeren